圖片來源：中國日報

中國日報網(wǎng)3月22日電（記者 徐好雨）“跳槽”在當代中國的年輕人當中——尤其是二十多歲的年輕人中非常流行，他們更換工作的頻率比前幾代人都要高。

《中國青年報》在2017年末發(fā)表的一篇報告中稱，60%以上的90后大學(xué)生，他們的第一份工作做不滿1年，其中更有38%的人不到半年就會跳槽。

王茵（音）是陜西人，今年25歲，稱自己是典型的90后——充滿想法，不穩(wěn)定，渴望學(xué)習更多。

她曾在一年內(nèi)換了三份工作。

2017年3月，她離開故鄉(xiāng)西安，來到中國首都北京謀求工作機會。

王茵擁有英國萊斯特大學(xué)（University of Leicester）商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位和英國巴斯大學(xué)（University of Bath）國際管理碩士學(xué)位，找到一份工作對她來說并非難事。

她先是在一家商業(yè)房地產(chǎn)咨詢公司工作。

五個月后，她對自己的工作不滿意而辭職。她的工作主要是準備幻燈片演示文稿和活動計劃，她稱這些活動是“一堆無聊的瑣事”。

她表示，她的工作與所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，也沒有幫助她積累任何專業(yè)知識。

“剛進來時，我是個新手，對房地產(chǎn)行業(yè)一無所知。工作了幾個月之后，對這方面我依然所知甚少，毫無經(jīng)驗”，王茵說道。

她表示，“我每個月的工資是7000元，這完全不是我想要的待遇”。

頻繁跳槽這件事，她沒有讓父母知道。因為她認為他們會擔心她目前這種不穩(wěn)定的工作狀態(tài)。

她還說：“我會自己做決定，不管發(fā)生什么，我都會自己承擔后果?！?/p>

職業(yè)發(fā)展之路，須有前景可期待。

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)市場在這幾年發(fā)生了巨大的變化。

中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究資訊中心（199IT.com）的調(diào)查顯示，“90后”平均18.5個月?lián)Q一份工作。

而對于“80后”，該時長為26.5個月。

盡管很多人都認為換工作的主要動機是為了更高的薪水，但其實這只是一部分原因。

徐嘉楠（音），25歲，來自安徽省合肥市，現(xiàn)在是一名互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，在搬到杭州工作后，他曾在一年內(nèi)換了三次工作。

他的工作是分析用戶反饋和需求，不斷改進應(yīng)用程序的界面、功能和算法。

徐嘉楠一直在小公司工作，并且在他開發(fā)的產(chǎn)品成熟之后就會辭職。

他發(fā)現(xiàn)更新完善現(xiàn)有程序遠不如開發(fā)一個新程序令人興奮。

他更重視從不同項目中獲得的工作經(jīng)驗，而這需要不斷跳槽，直到他自己創(chuàng)業(yè)。

夏澤煜（音），26歲，在金融行業(yè)工作，他認為換工作是拓寬自己視野的一種方式。

他還表示，”這些工作能讓你對某一領(lǐng)域有更多的了解。而且，也許在這個過程中，你會獲得一些更有吸引力的東西，比如說，一份與此領(lǐng)域相關(guān)的工作。新事物可能會點燃你新的激情?！?/p>

“跳槽，實際上就像在地圖上勾出你想去的地方，走得越遠，收獲的經(jīng)驗也會越多，懂得也會更多?！?/p>

另一方面，1990年以前出生的人更有可能會滿足于現(xiàn)狀。

楊曉楠（音）出生于1987年，已經(jīng)在同一家酒店工作了五年多。他從前臺做起，為客人提供預(yù)訂和入住服務(wù)，兩年后被提升為經(jīng)理，之后又被任命為運營總監(jiān)。

楊曉楠說：”我發(fā)現(xiàn)我的90后同事們在他們目前的工作中看不到未來的時候會選擇辭職，而我是則會等待著機會的到來。我認為從底層做起是一種鍛煉，這可以幫助我在未來實現(xiàn)更大的目標?！?/p>

他還說，”我一直在做重復(fù)性的工作，但不是所有工作都是這樣的嗎？“

2016年3月，中國招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘（Zhaopin）從職場態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃等角度對15786名90后求職者進行了問卷調(diào)查。

其中，76%的受訪者希望追求職業(yè)理想，62%的人表示擇業(yè)時更看重關(guān)注職業(yè)發(fā)展的前景，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升。

北京大學(xué)市場與媒體高級研究員李霞（音）對90后畢業(yè)生進行了研究。她表示，年輕一代正在通過換工作來尋找更好的前景，這是一件好事。但90后的頻繁跳槽也顯示出他們對企業(yè)缺乏忠誠度。

她還說到，短短兩三年，年輕一代是無法真正理解一家公司的企業(yè)文化的，更別說更短的時間了。

工作與生活，如何平衡

智聯(lián)招聘網(wǎng)的報告還指出，有73%的90后希望更好地平衡工作與生活。

王茵的第二份工作是在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做業(yè)務(wù)分析師，她的工作是研究每個部門的工作計劃，并將這些信息匯總成一份長達十頁的演示文檔，然后交給公司的副總裁。

為了準備好報告，她不得不在周末加班。

高強度的工作安排讓她覺得很疲憊，兩個月后她就辭職了。

在談及辭職理由時，她說到，”我重視個人的自由時間，我需要利用這些時間來好好休息和充電提升自己“。

鄭梓魯（音）今年24歲，來自中國東部的浙江省。她曾是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)拓展員，但三個月后她就辭職了。

她將自己的工作時間表形容為“996”——早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。

“職業(yè)蛙”（Career Frog）——一個幫助人們在全球范圍內(nèi)尋找工作或?qū)嵙暀C會的平臺，表示90后不同于前人，他們大多是獨生子女，成長時受到西方個人主義的影響，生活在一個物質(zhì)與精神均相對富足的年代。

與前幾代人不同，90后不相信通過奉獻或犧牲自己可以獲得更大的好處。相反，他們更重視如何滿足自己的需求。他們通常會先考慮個人發(fā)展，其次才是企業(yè)利益。

而且，要說服他們放棄個人興趣或愛好，比如放棄休閑，去追求事業(yè)，很難。

（編譯：余桐欣；編輯：齊磊）