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【二十大代表風采】旦增頓珠:創(chuàng)新是奮斗的“關鍵詞”

提起黨的二十大代表、西藏高爭建材股份有限公司副總經(jīng)理、制成車間主任、生產(chǎn)線黨支部書記旦增頓珠,了解他的人無不豎起大拇指。2020年擔任總經(jīng)理助理、制成車間主任時,旦增頓珠發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)部存在管理制度不完善,員工工作積極性不高、責任心不強、思想不統(tǒng)一,內(nèi)部管理層分工不明確,設備故障率高等問題。

【二十大代表風采】旦增頓珠:創(chuàng)新是奮斗的“關鍵詞”

來源:中國西藏新聞網(wǎng) 2022-09-26 09:10
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“不論是業(yè)務水平,還是管理能力,他就是質(zhì)量的保證?!?/p>

“這樣的技術,夠格!”

提起黨的二十大代表、西藏高爭建材股份有限公司副總經(jīng)理、制成車間主任、生產(chǎn)線黨支部書記旦增頓珠,了解他的人無不豎起大拇指。

這位圈內(nèi)公認的“技術大拿”,成績單十分亮眼:創(chuàng)新水泥生產(chǎn)制成工藝,創(chuàng)造了公司磨機單臺系統(tǒng)運轉(zhuǎn)率100%的記錄;創(chuàng)造了制成車間4臺系統(tǒng)設備綜合運轉(zhuǎn)率達98%以上的新記錄,達到了國內(nèi)先進水平;先后榮獲自治區(qū)勞動模范稱號、全國五一勞動獎章。

對此,旦增頓珠表示:“把喜歡的工作做到極致,是幸運,更是幸福?!?/p>

技術創(chuàng)新的“領頭雁”

一早,旦增頓珠便來到公司制成車間,帶領員工檢查設備,奮戰(zhàn)在生產(chǎn)崗位上。作為車間主任,這是他每日工作內(nèi)容之一。

旦增頓珠告訴記者,公司堅持創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展,不斷開發(fā)、應用新的技術,生產(chǎn)的水泥在市場上很受歡迎。

實現(xiàn)技術創(chuàng)新,旦增頓珠是帶頭人。這得從2014年他擔任制成車間主任說起。

彼時,通過發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)部存在的突出問題,旦增頓珠對內(nèi)部管理進一步進行細化,從環(huán)保衛(wèi)生做起,注重生產(chǎn)工藝及設備技術改造,以提高產(chǎn)量,降低成本,提高設備運轉(zhuǎn)率,提高易損件的使用率為著力點。

通過他的不斷努力,設備運轉(zhuǎn)率年年提高,特別是在2015年創(chuàng)造了公司成立以來磨機單臺系統(tǒng)運轉(zhuǎn)率100%的歷史記錄,當年為公司節(jié)約設備維修費100多萬元。

2020年,他帶領技術人員利用制成車間停機時間對設備工藝系統(tǒng)進行技改,減少了設備的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,美化了員工的工作環(huán)境,極大降低了員工的勞動強度,減少了系統(tǒng)的故障點,提高了運轉(zhuǎn)率。

通過系統(tǒng)優(yōu)化,3臺磨機全年平均臺時從2019年的128t/h提高到2020年的143t/h,1臺磨機全年平均臺時從2019年的190t/h提高到2020年的210t/h,每噸水泥電耗降低了2度左右,2020年全年生產(chǎn)水泥536.96萬噸,全年節(jié)約電費700多萬元,取得了前所未有的好成績。

安全生產(chǎn)的“守衛(wèi)者”

安全生產(chǎn)工作是企業(yè)發(fā)展的基石和生命線。

“安全生產(chǎn)永遠在路上,只有進行時,沒有休止符。”旦增頓珠經(jīng)常用這句話告誡車間員工。

為認真貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,旦增頓珠在管理車間工作中始終把安全生產(chǎn)放第一位。

在日常安全管理上,他不斷豐富積累安全方面的知識,將所學的安全生產(chǎn)知識化為行動自覺,使自己從一名安全生產(chǎn)工作的“熱心人”轉(zhuǎn)變成為用專業(yè)知識武裝起來的“明白人”。

在制成車間工作時,他特別注重安全生產(chǎn)規(guī)章制度和應急預案的修訂、演練,實踐中提煉總結(jié)出安全生產(chǎn)要“四勤”。即:眼勤,眼觀六路,善于發(fā)現(xiàn)問題;嘴勤,對發(fā)現(xiàn)問題要積極與人對接、處理;腿勤,發(fā)現(xiàn)問題要邁出腿、跑到位;手勤,解決問題,下手要快、準、狠。

此外,他還經(jīng)常組織員工進行業(yè)務學習和交流,使員工都樹立起了強烈的安全意識,具有了較強的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

通過強化落實安全責任,認真檢查排查各項安全隱患,實現(xiàn)了連續(xù)6年車間安全事故為“零”的目標。

在系好廉潔“安全帶”上,旦增頓珠嚴于律己,寬以待人,時時處處廉潔奉公,遵紀守法,充分發(fā)揮了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的表率作用,樹立了良好的黨員干部形象。

管理提升的“先鋒官”

“車間就是職工的大家,班組就是職工的小家?!痹谥瞥绍囬g,這句話成為大家的共識,也是旦增頓珠管理效果的真實展現(xiàn)。

被同事稱為“工作狂人”,旦增頓珠連續(xù)10年未曾休過一次假,把心思和精力都用在了工作上。

2020年擔任總經(jīng)理助理、制成車間主任時,旦增頓珠發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)部存在管理制度不完善,員工工作積極性不高、責任心不強、思想不統(tǒng)一,內(nèi)部管理層分工不明確,設備故障率高等問題。

面對難題,旦增頓珠從源頭治理,做好員工思想上的教育和引導,并采取完善激勵機制、實施內(nèi)部績效考核、理清崗位職責等多種有效方法帶頭破解。

短短兩個月的時間里,車間員工的責任心和積極性得到很大提高,設備運轉(zhuǎn)率比同期提高了10%左右,在整個公司車間考核中,制成車間取得第一名的好成績。

在部門管理上,他十分重視團隊凝聚力建設,為保證職工隊伍的穩(wěn)定,他經(jīng)常與職工談心,做到想職工所想、急職工所急,傾力幫助解決職工困難,消除影響安全生產(chǎn)的心理因素。

行之有效的車間管理制度是競爭的需要,也是公司自身發(fā)展的需要。

為了增強員工主動性和積極性,他對車間內(nèi)部制度進行了修訂完善,先后出臺《制成車間崗位制度》《制成車間巡檢員巡檢制度》《制成車間員工獎懲制度》《制成車間績效考核制度》《制成車間監(jiān)督制度》等一批制度,通過不斷的完善和健全制度,使大家做到了“事事有人管、件件有落實”,提高了工作效率。

從一名普通的一線工人到制成車間主任,再到公司副總經(jīng)理,10年的時間里,旦增頓珠只是一名實干者,他的事跡并非驚天動地,但平凡孕育著不凡,細小昭示著博大,在他的腳下,一串串堅實而閃光的足跡在向前延伸。

(張尚華)

【責任編輯:徐錕】
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